Приемная исполкома
210010, г.Витебск, ул.Гоголя, 6
e-mail: vitoblisp@vitebsk.by
Телефон: (+375-212) 42-57-57
Факс: (+375-212) 42-57-81
Фото
Анонсы
Актуально
19.09.2017 Белорусские гостиницы, санатории и агроусадьбы должны будут сообщать о заселении иностранцев в течение 3 часов Если требуемые сведения не сообщены в установленные сроки или информация заведомо недостоверна, это в соответствии со ст. 23.16 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа в размере  от 4 до 20 базовых величин .
Все новости
Главная > Социальная сфера  > Труд, занятость и социальная защита

Труд, занятость и социальная защита

Информация о работе комитета по труду, занятости и 
социальной защите Витебского облисполкома 
в
I полугодии 2017 года

Занятость населения

Уровень безработицы на 01.07.2017 составил 1,0 процент к численности экономически активного населения при предельно допустимом – 2,0 процента.
В январе – июне 2017 года обеспечена реализация подпрограммы 1 ”Содействие занятости населения“ Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы:        

  • оказано содействие в трудоустройстве на созданные рабочие места и имеющиеся вакансии  14598 гражданам, из них 9262 безработным;
  • организовано обучение 850 гражданам;
  • на новое место жительства и работы переселено 33 семьи безработных;
  • оказано содействие в организации предпринимательской и ремесленной деятельности 133 безработным;
  • организованы оплачиваемые общественные работы для 4975 человек;
  • обеспечена временная занятость 2767 человек из числа учащейся молодежи.

         На 1 июля 2017 г. на учете в службе занятости состояло 5037 безработных. Число вакансий, заявленных нанимателями, составило 4759.
         Основными задачами на 2017 год являются:

  •          недопущение роста уровня зарегистрированной безработицы;
  •          безусловное выполнение всех мероприятий подпрограммы;
  •          снижение напряженности на рынке труда;
  •          обеспечение ежедневного взаимодействия кадровых служб организаций со службой занятости по вопросам полноты и своевременности актуализации сведений об имеющихся в организациях вакансиях;
  •          содействие занятости высвобождаемых работников;
  •          усиление работы по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности;
  •          интеграция в трудовую деятельность целевых групп населения, особо нуждающихся в социальной поддержке;
  •          информационное сопровождение деятельности государственной службы занятости населения.

 

Заработная плата

В области сохранена положительная динамика роста заработной платы.

Среднемесячная заработная плата за январь – июль 2017 года сложилась на уровне 654,9 руб., в том числе за июль – 702,0 руб. и возросла к соответствующему периоду на 8,5 и 9,8 процента соответственно.

Темп роста реальной заработной платы за январь – июль 2017 года, в том числе за июль 2017 г., по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 101,6 и 103,6 процента соответственно.

Положительное влияние на динамику изменения показателей финансово-хозяйственной деятельности в организациях оказывает внедрение гибких систем оплаты труда.

На 01.07.2017 гибкие системы оплаты труда применяют 1080 организаций всех форм собственности (Справочно: 2012 год – 323, 2013 год – 828, 2014 год – 1037, 2015 год – 1072). В организациях коммунальной формы обеспечено 100-процентное внедрение гибких систем оплаты труда.

Соотношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы за январь – июль 2017 составило по Витебской области 0,986 при среднем по республике 1,003.

В 2017 году продолжена государственная политика по обеспечению сбалансированного роста доходов населения во взаимоувязке с динамикой ВВП, снижению уровня малообеспеченности граждан.

Политика в области оплаты труда будет направлена на последовательное повышение ее реального уровня, снижение разрыва между уровнем оплаты труда работников бюджетных организаций и средней заработной платой в экономике.

Реализацию поставленной задачи в реальном секторе экономики планируется осуществлять путем дальнейшего широкого применения гибких систем оплаты  труда, обеспечения роста реальной заработной платы, взаимосвязанного с ростом производительности труда, направленных на повышение материальной заинтересованности работников в эффективной работе организаций.

 

Охрана труда  и условия труда

В 2017 году реализуется Комплекс мер по укреплению производственно–технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, безопасности производственной деятельности в организациях Витебской области.

Продолжена работа по формированию и актуализации единого банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Рассмотрены электронные документы по 292 аттестациям, проведенным организациями области. Принято и загружено в  республиканский  банк данных 196  аттестаций.

Ежегодно на осуществление мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производств расходуются  значительные средства, в первом полугодии 2017 года  израсходовано 40477,8 тыс. рублей, на улучшение условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда 20109,5 тыс. рублей.

За 2011 – 2016 годы  системы управления охраной труда в соответствии с требованиями стандарта СТБ 18001 внедрены в  3776 организациях коммунальной и частной форм собственности численностью от 16 человек и более, в том числе в 2017 году – 104 организациях. 

В первом полугодии 2017 года продолжена работа по созданию безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятые меры, направленные на поэтапное снижение количества работающих во вредных и неблагоприятных условиях труда, позволили привести в соответствие с требованиями санитарно–гигиенических нормативов 350 рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых занято 445 человек, улучшены условия труда на 315 рабочих местах, на которых занято 636 человек.

Постоянная работа по улучшению условий труда дает свои результаты – в Витебской области показатель профессиональной заболеваемости является устойчиво низким на протяжении ряда лет.  В первом полугодии 2017 году случаев профессиональной заболеваемости не зарегистрировано.

В области внедрена практика проведения Месячников и Дней безопасности и охраны труда. За первое полугодие 2017 года проведено 2 Месячника, организовано 3849 Дней охраны труда и 143 семинара, в которых приняло участие свыше 5 тысяч специалистов и работников.

В организациях области за 7 месяцев текущего года  по сравнению с аналогичным периодом 2016 года наблюдается снижение травматизма со смертельным исходом  на 7,1 процента, с тяжелым исходом на 20,3 процента.

Основные задачи на 2017 год:

снижение удельного веса  рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 1 процент к уровню предыдущего года;

снижение уровня численности потерпевших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом не менее чем  на 1 процент.

 

Пенсионное обеспечение

На 1 августа 2017 г. на учете в органах по труду, занятости и социальной защите Витебской области состоит 366,5 тыс. получателей пенсий и пособий, из них 343,2 тыс. пенсионеров (в 2016 – 349 тыс.чел.).

В установленные сроки производились назначение, перерасчет и выплата пенсий. В связи с ростом бюджета прожиточного минимума трижды (с 1 февраля, 1 мая и 1 августа) повышались размеры минимальных трудовых и социальных пенсий, надбавок и повышений к пенсиям.

Среднемесячный размер пенсии по возрасту на 1 августа 2017 года в Витебской области составил 306,09 руб. и в сравнении с аналогичным периодом 2016 года увеличился на 5,7 процента.

Расходы на выплату пенсий, пособий и компенсаций за семь месяцев 2017 года составили 763,4 млн. рублей, что на 6,8 процента больше, чем за аналогичный период 2016 года.

Выплата пенсий и пособий осуществляется 197,3 тыс. получателям через учреждения банков, из них на карт-счета – 160,3 тыс. получателям. Доля получателей пенсий и пособий через карт-счета в банковских учреждениях ежегодно растет. 

В области пенсионного обеспечения основными задачами являются своевременность назначений, перерасчетов и выплаты пенсий.

 

Социальное обслуживание и социальная поддержка населения

На 01.07.2017 численность граждан пожилого возраста Витебской области составила 302,9 тыс. человек (25,5 процента от общей численности населения), 58,4 тыс. граждан с инвалидностью (4,9 процента от общей численности населения).   

Социальные услуги на дому нетрудоспособным гражданам оказывают 25 территориальных центров социального обслуживания населения (далее – ТЦСОН), в которых функционирует 183 отделения. По количеству отделений Витебская область занимает первое место в республике. 

В 16 районах области функционирует 21 отделение круглосуточного пребывания  для граждан пожилого возраста и инвалидов на 656 места, где социальную помощь в 2017 году получили 652 человека. 

Численность граждан, обслуживаемых отделениями социальной помощи на дому, увеличилась на 66 человек и составила 100,4 процента к уровню прошлого года (на 01.07.2016 – 15 044 человек, на 01.01.2017 – 15 082).

Во всех населенных пунктах, включая самые отдаленные и малонаселенные, проводятся обследования условий жизни ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, одиноких граждан, инвалидов I и II группы.     

Разработаны и утверждены мероприятия по выполнению просьб и заявок граждан (выполнено 58,5 тыс. заявок). Материальная помощь в сумме 385,9 тыс. рублей из средств государственного социального страхования оказана 8,9 тыс. нетрудоспособным гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 

За первое полугодие 2017 года ТЦСОН области 17,8 тыс. гражданам оказано 55,0 тыс. разовых услуг, в том числе 8,1 тыс. – хозяйственными бригадами, на сумму 1102,33 тыс. рублей (рост в 1,3 раза к уровню соответствующего периода 2016 года). 

 

Социальный заказ

В I полугодии 2017 г. совместно с общественной организацией Белорусского Общества Красного Креста государственный социальный заказ (далее – ГСЗ) реализован в 6 районах области (Полоцкий, Оршанский, Лиозненский, Поставский, Сенненский, Чашникский) и в г.Новополоцке по предоставлению санитарно-гигиенических и медико-социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам 1 и 2 групп, утратившим способность к самообслуживанию и в 2 районах (Лиозненский, Оршанский) по предоставлению социально-медицинских услуг семьям, воспитывающим детей-инвалидов.

На выполнение ГСЗ, формируемого путем представления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг, было затрачено 24,41 тыс. рублей. Численность обслуживаемых граждан составила 149 человек, из них 5 – дети-инвалиды (на 01.04.2017 – 146 человек). Количество субсидируемых ставок – 16.

 

Привлечение инвестиций 

Продолжается работа по привлечению инвестиций в сферу социального обслуживания. Сумма привлеченных денежных средств при содействии попечительских советов ТЦСОН составила 97,6 тыс. рублей (рост на 44,6 тыс. рублей),  поступление средств в рамках реализации социальных проектов – 130,7 тыс. рублей (рост на
36,1 тыс. рублей к соответствующему периоду прошлого года).

 

Стационарные социальные учреждения

В области функционирует 15 стационарных учреждений социального обслуживания, в которых проживает свыше 3,5 тысяч человек.

За счет переоборудования и перепрофилирования помещений в учреждениях социального обслуживания дополнительно создано  25 мест (в 2016 году – 33 места).

На финансирование учреждений в 1 полугодии 2017 года направлено  11 945,7 тыс.рублей бюджетных средств, что в 8,1 раза превышает расходы 2010 года. На укрепление материально-технической базы  использовано  489,3 тыс. рублей бюджетных и внебюджетных средств. Получено 363,7 тыс.рублей средств от приносящей доходы деятельности,  перечислено в бюджет 363,7 тыс.рублей компенсаций затрат государства по платному проживанию граждан в домах-интернатах.

Продолжены работы по реконструкции здания столовой с благоустройством территории в Полоцком доме-интернате, в Бабиничском – в рамках капремонта произведена замена системы горячего и холодного водоснабжения, системы водоотведения в подвальном помещении жилого корпуса II блока, в Максимовском – выполнен капремонт внутренних помещений,  в Оршанском – закончены работы по модернизации системы автоматической пожарной сигнализации системы оповещения о пожаре в жилых корпусах и столовой учреждения, 79,6 тыс.рублей (акт ввода объекта в эксплуатацию от 08.06.2017).

В 5 учреждениях приобретено современное кухонное и медицинское оборудование (21,6 тыс.рублей) , в 2 – грузопассажирские автомобили Газель (70,7 тыс.рублей).

Мероприятия Программы энергосбережения выполняются в полном объеме.  Получена экономия топливно-энергетических ресурсов – 109,2 т.у.т., или минус 8,4 % от их потребления за аналогичный период 2016 года, задание Витебского облисполкома(минус 2,9 %) перевыполнено в 2,9 раза

Во всех учреждениях открыты кабинеты по трудотерапии, работает более 40 лечебно-трудовых мастерских, свыше 200 кружков и клубов, 122 бригад для выполнения сельскохозяйственных и других видов работ.

В 9-ми учреждениях организована работа физиотерапевтических кабинетов, в 7 – стоматологических, в 4  – диагностических лабораторий. Во всех учреждениях социального обслуживания функционируют кабинеты ЛФК, оснащенные велотренажерами, беговыми дорожками, шведскими стенками и прочим спортивным инвентарем, в 5 – оборудованы блоки релаксации и активизирующей терапии, с размещением в них кабинетов ЛФК,оснащенных спортивными тренажерами, кабинетов кружковой работы и комнат релаксации, в 3  – оборудованы ”соляные пещеры“, в 7 – внедрено водолечение.

 В каждом учреждении внедрена и отработана система адаптивной физической рекреации с проживающими, организовано сопровождение реабилитационного процесса внештатным реабилитологом г. Витебска, научно-методическое сопровождение – ИПК УО ”Витебский государственный университет имени П.М.Машерова“.

В Витебском доме-интернате внедрена инновационная модель интеграционного пространства, включающая 4 мастерских –”Здоровья“,”позитивных установок“, ”мультивекторной терапии“, ”артмастерскую“. Проведено переоборудование помещений отделения по реабилитации  инвалидов по зрению.

Развитие учреждений осуществляется в соответствии с концепцией, организовано сопровождаемое (508 человек), краткосрочное проживание (49), проживание в условиях повышенной комфортности (6), социальная передышка для семей, имеющих детей-инвалидов (5 детей).

Во всех учреждениях созданы и функционируют отделения (площадки) по профилактике деменции, создана терапевтическая, безбарьерная среда и реабилитационное пространство, в 9 учреждениях психоневрологического профиля – образовательное пространство для людей с интеллектуальным недугом в рамках реализации совместного проекта с МБОО ”Голос сердца“.

Продолжительность жизни в домах-интернах общего типа  составила 81,8 лет, психоневрологического – 71,7 года, выведено под опеку в условия домашнего проживания – 2 человека.