Приемная исполкома
210010, г.Витебск, ул.Гоголя, 6
e-mail: vitoblisp@vitebsk.by
Телефон: (+375-212) 42-57-57
Факс: (+375-212) 42-57-81
Фото
Анонсы
Актуально
29.06.2017 Дополнительный поезд Минск – Витебск будет курсировать во время «Славянского базара» Ныне состав будет отправляться со станции Минск-Пассажирский с 11 по 19 июля в 12.47 и прибывать в Витебск в 16.32, а из Витебска — с 12 по 20 июля в 01.32 и прибывать в столицу в 05.17.
Все новости
Главная > Социальная сфера > Труд, занятость и социальная защита

Труд, занятость и социальная защита

Информация о работе комитета по труду, занятости и 
социальной защите Витебского облисполкома 
в 2016 году и задачах на 2017 год

Занятость населения

Уровень безработицы на 01.01.2017 составил 1,0 процент к численности экономически активного населения при предельно допустимом – 2,0 процента.


В 2016 году обеспечена реализация подпрограммы 1 ˮСодействие занятости населения“ Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы:
         трудоустроено на постоянную работу 23770 человек, из них 15150 безработных;
         организовано обучение 1522 гражданам;
         на новое место жительства и работы переселено 54 семьи безработных;

         оказано содействие в организации предпринимательской и ремесленной деятельности 201 безработному;

         организованы оплачиваемые общественные работы для 8057 человек;
         обеспечена временная занятость 4246 человек из числа учащейся молодежи.
         На 1 января 2017 г. на учете в службе занятости состояло 5015 безработных. Число вакансий, заявленных нанимателями, составило 2449.
         Основными задачами на 2017 года являются:

         недопущение роста уровня зарегистрированной безработицы;

         безусловное выполнение всех мероприятий подпрограммы;

         снижение напряженности на рынке труда;

         обеспечение ежедневного взаимодействия кадровых служб организаций со службой занятости по вопросам полноты и своевременности актуализации сведений об имеющихся в организациях вакансиях;

         содействие занятости высвобождаемых работников;

         усиление работы по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности;

         интеграция в трудовую деятельность целевых групп населения, особо нуждающихся в социальной поддержке;

         информационное сопровождение деятельности государственной службы занятости населения.

 

Заработная плата

В области сохранена положительная динамика роста заработной платы.

Среднемесячная заработная плата за январь – декабрь 2016 года сложилась на уровне 615,6 руб., в том числе за декабрь – 669,0 руб. и возросла к соответствующему периоду на 5,6 и 7,6 процента соответственно.

Темп роста реальной заработной платы за январь – декабрь 2016 года, в том числе за декабрь 2016 г., по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 94,5 и 97,3 процента соответственно.

Положительное влияние на динамику изменения показателей финансово-хозяйственной деятельности в организациях оказывает внедрение гибких систем оплаты труда.

На 1 января 2017 г. гибкие системы оплаты труда применяют 1082 организации всех форм собственности (Справочно: 2012 год – 323, 2013 год – 828, 2014 год – 1037, 2015 год – 1072). В организациях коммунальной формы обеспечено 100-процентное внедрение гибких систем оплаты труда.

Выполнение организациями коммунальной формы собственности мероприятий, запланированных областной Программой по разработке новых и совершенствованию действующих норм и нормативов для нормирования труда на 2013-2017 г.г., позволило с начала года пересмотреть 474 применяемых норм и нормативов, снизить трудоемкость на 154,89 тыс. чел/час., сэкономить 243,83 тыс.руб.

Соотношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы за январь – декабрь 2016 составило по Витебской области, как и по республике 1,03.

В 2017 году будет продолжена государственная политика по обеспечению сбалансированного роста доходов населения во взаимоувязке с динамикой ВВП, снижению уровня малообеспеченности граждан.

Политика в области оплаты труда будет направлена на последовательное повышение ее реального уровня, снижение разрыва между уровнем оплаты труда работников бюджетных организаций и средней заработной платой в экономике.

Реализацию поставленной задачи в реальном секторе экономики планируется осуществлять путем дальнейшего широкого применения гибких систем оплаты  труда, обеспечения роста реальной заработной платы, взаимосвязанного с ростом производительности труда, направленных на повышение материальной заинтересованности работников в эффективной работе организаций.


Охрана труда  и условия труда

В 2016 году перевыполнены 5 параметров и выполнены все мероприятия подпрограммы 2 ”Охрана труда“ Государственной программы о социальной защите и содействии занятости  населения на 2016 –  2020 годы.

Реализован Комплекс мер по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, безопасности производственной деятельности в организациях Витебской области на 2016 год.

Продолжена работа по формированию и актуализации единого банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Рассмотрены электронные документы по 940 аттестациям,         проведенным организациями области. Принято и загружено в  республиканский  банк данных 515  аттестаций.
Ежегодно на осуществление мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производств расходуются  значительные средства, в 2016 году  израсходовано свыше  29 млн. рублей.

За 2011 – 2016 годы  системы управления охраной труда в соответствии с требованиями стандарта СТБ 18001 внедрены в  3470 организациях коммунальной и частной форм собственности численностью от 16 человек и более, в том числе в 2016 году – 281 организации, что составляет 100 процентов от количества организаций состоящих на контроле. 

В 2016 году продолжена работа по созданию безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятые меры, направленные на поэтапное снижение количества работающих во вредных и неблагоприятных условиях труда, позволили привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов 673 рабочих места с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых занято 1008 человек, улучшены условия труда на 385 рабочих местах, на которых занято 678 человек.

Постоянная работа по улучшению условий труда дает свои результаты – в Витебской области показатель профессиональной заболеваемости является устойчиво низким на протяжении ряда лет. В 2016 году случаев профессиональной заболеваемости.
не зарегистрировано.

В области внедрена практика проведения Месячников и Дней безопасности и охраны труда. В 2016 году проведено 6 Месячников, организовано 4696 Дней охраны труда и 581 семинар, в которых приняло участие свыше 11 тысяч специалистов и работников.

В 2016 году зарегистрировано 19 случаев производственного травматизма со смертельным исходом, что аналогично уровню 2015 года.

Основные задачи на 2017 год:

снижение удельного веса  рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 1 процент к уровню предыдущего года;

снижение уровня численности потерпевших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом не менее чем  на 1 процент.

 

Пенсионное обеспечение

На 1 января 2017 г. на учете в органах по труду, занятости и социальной защите Витебской области состоит 372,9 тыс. получателей пенсий и пособий, из них 350,2 тыс. пенсионеров (в 2016 – 348,7 тыс.чел.). Тенденция увеличения общей доли получателей пенсий в структуре населения области продолжает сохраняться.

В установленные сроки производились назначение, перерасчет и выплата пенсий. За 2016 год назначено более 17,5 тыс. новых пенсий. 

В целях поддержания уровня доходов пенсионеров в декабре 2016 года по решению Главы государства произведен перерасчет размеров трудовых пенсий. Кроме того, в связи с ростом бюджета прожиточного минимума четырежды (с 1 февраля, 1 марта, 1 мая и 1 августа) повышались размеры минимальных трудовых и социальных пенсий, надбавок и повышений к пенсиям.

Среднемесячный размер пенсии по возрасту за 2016 год в Витебской области составил 290,42 руб. и в сравнении с аналогичным периодом 2015 года увеличился на 4,3 процента.

Расходы на выплату пенсий, пособий и компенсаций за 2016 год составили 1243,8 млн. рублей, что на 4,8 процента больше, чем за 2015 год.

Выплата пенсий и пособий осуществляется 195,5тыс. получателям через учреждения банков, из них на карт-счета – 154,6 тыс. получателям. Доля получателей пенсий и пособий через карт-счета в банковских учреждениях ежегодно растет и в сравнении с 2015 годом возросла на 18,1 процента. 

В области пенсионного обеспечения основными задачами являются своевременность назначений, перерасчетов и выплаты пенсий.

Социальное обслуживание и социальная поддержка населения

 На 01.01.2017 численность населения Витебской области составляет 1 189,8 тысяч человек, из них 350,2 тысяч – пенсионеры.   

Социальные услуги на дому нетрудоспособным гражданам оказывают 25 территориальных центров социального обслуживания населения (далее – ТЦСОН), в которых функционирует 184 отделения. По количеству отделений Витебская область занимает первое место в республике. 

В 16 районах области функционирует 21 отделение круглосуточного пребывания  для граждан пожилого возраста и инвалидов на 671 места, где социальную помощь в 2016 году получили 759 человек. 

Численность граждан, обслуживаемых отделениями социальной помощи на дому, увеличилась на 194 человека и составила 101,3 процента к уровню прошлого года (на 01.01.2016 − 14 888 человек, на 01.01.2017 – 15 082).

Во всех населенных пунктах, включая самые отдаленные и малонаселенные, проведены обследования условий жизни ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, одиноких граждан, инвалидов I и II группы.     


Разработаны и утверждены мероприятия по выполнению просьб и заявок граждан (выполнено 125, 6 тыс. заявок, что составляет 100% от потребности). Материальная помощь в сумме 722 тыс. рублей из средств государственного социального страхования оказана 31,5 тыс. нетрудоспособным гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 

За 2016 года ТЦСОН области 51,8 тыс. гражданам оказано 169,8 тыс. разовых услуг, в том числе 16,2 тыс. – хозяйственными бригадами, на сумму 3583,3 тыс. рублей (рост в 1,2 раза к уровню 2015 года). 

Социальный заказ


В 6 районах области (Лиозненский, Оршанский, Полоцкий, Сенненский, Чашникский районы) и г.Новополоцке внедрен государственный социальный заказ. 159 граждан из числа инвалидов I и II  групп, утративших способность к самообслуживанию и передвижению, получают медико-социальные услуги на дому (в 2015 – 139). В 4 квартале 2016 года в Лиозненском районе внедрен государственный социальный заказ в отношении семей, воспитывающих детей-инвалидов. Услуга оказана 3 семьям.

Привлечение инвестиций 

Продолжается работа по привлечению инвестиций в сферу социального обслуживания. Сумма привлеченных денежных средств при содействии попечительских советов ТЦСОН составила 168,48 тыс. рублей,  поступление средств в рамках реализации социальных проектов –        66,18 тыс. рублей, иностранной безвозмездной помощи привлечено на сумму 134,59 тыс.рублей.

Стационарные социальные учреждения

В области функционируют 15 стационарных учреждений социального обслуживания, в которых проживает свыше 3,5 тысяч человек.

За счет переоборудования и перепрофилирования помещений в 2016 году в учреждениях социального обслуживания дополнительно создано  32 койко-места(в 2015 году – 33 места).

На финансирование учреждений в 2016 году направлено
 24 172 тыс.рублей бюджетных средств, что в 4,3раза превышает расходы 2010 года. На укрепление материально-технической базы  использовано  1 413,3 тыс. рублей бюджетных и внебюджетных средств. Получено886,5 тыс.рублей средств от приносящей доходы деятельности (рост в 1,3 раза к уровню 2015 года), перечислено в бюджет 574 тыс.рублей компенсаций затрат государства по платному проживанию граждан в домах-интернатах.

Закончены работы 1-ой очереди реконструкции столовой в Полоцком доме-интернате,  по тепловой реабилитация стен жилых блоков № 3,  № 4 и установке энергосберегающих стеклопакетов в Бабиничском доме-интернате, оборудованию системами видеонаблюдения объектов Дуниловичского, Браславского и Вороновского домов-интернатов,    ремонту жилого корпуса № 3 в Дуниловичском доме-интернате с проведением капремонта системы автоматической пожарной сигнализации. Всего введено в эксплуатацию 6 объектов.

В 10 учреждениях приобретено современное прачечное, холодильное, кухонное оборудование, в 3 – медицинское оборудование и компьютерная техника, мебель,  в 2 –  насосное оборудование  на общую сумму 113,9 тыс. рублей.

Мероприятия Программы энергосбережения выполнены в полном

объеме.  Получена экономия топливно-энергетических ресурсов в размере 196,6 т.у.т., или 6,2 процента от их потребления за аналогичный период 2015 года, при задании Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  - 1,5 процента, Витебского облисполкома – 3 процента.

В штатные расписания домов-интернатов введено более 100 ставок специалистов по реабилитации. Организована работа диагностических лабораторий в 4-х домах-интернатах, физиотерапевтических кабинетов – в 8, внедрены методы немедикаментозной терапии, оборудованы блоки релаксации и активизирующей терапии. Во всех учреждениях оборудованы кабинеты ЛФК, отработана система адаптивной физической рекреации с проживающими, организовано сопровождение реабилитационного процесса внештатным реабилитологом г. Витебска, научно-методическое сопровождение.   Внедрены новые формы проживания: краткосрочное проживание    ”социальная передышка“, сопровождаемое проживание.

В 9  учреждениях социального обслуживания реализован проект с МОО ”Голос сердца“ (Германия) по созданию образовательного пространства для людей с интеллектуальным недугом.  

Проведенная работа позволила создать в каждом учреждении реабилитационное пространство и терапевтическую среду, обеспечить продолжительность жизни проживающих в домах-интернатах общего типа  82 года (рост по сравнению с 2015 годом на 2,2 года),  восстановить в дееспособности 2 проживающих, вывести под опеку 7 человек.

Методические рекомендации по созданию терапевтической  среды, отработанные на базе учреждений социального обслуживания Витебской области, утверждены Республиканским методическим советом по вопросам совершенствования социального обслуживания и внедрения инновационных технологий социальной работы при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, и рекомендованы для использования по всей республике.

Комитетом заключен договор о сотрудничестве с УО “Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет“, результатом которого явилось повышение уровня здоровья граждан старших возрастов, внедрение современных технологий оказания социальной и медико-социальной помощи, обучение персонала учреждений  социального обслуживания, в том числе по дистанционной  системе.

В 2016 году в Витебской области стартовал пилотный проект по профилактике деменции у пожилых граждан, реализуемый в сотрудничестве с РОО ”Белорусское республиканское геронтологическое общественное объединение”,  Автономной некоммерческой организацией ”Научно-исследовательский медицинский центр ”Геронтология”, в рамках которого на базе Витебского дома-интерната  проведена Международная научно-практическая конференция ”Деменция и старение: социальная служба принимает вызовы времени“.       

В г.п. Докшицы Витебской области состоялся Форум социальных инноваций в отделениях круглосуточного пребывания для пожилых граждан и инвалидов ТЦСОН Витебской области, в работе которого приняли участие  высшие должностные лица республики.

В рамках сотрудничества комитета с Российской Федерацией   проведена стажировка российских коллег на базе учреждений социального обслуживания Витебской области, и ответная стажировка руководителей  учреждений социального обслуживания Витебской области в научно-практических организациях г. Москвы.